W zespole najważniejsza jest współpraca, zrozumienie współpracowników. Może być to problemem w przypadku młodych stażem grup złożonych z pracowników dopiero co zatrudnionych. Firma nie może czekać aż między podwładnymi wytworzy się odpowiednia atmosfera i nawiążą relacje sprzyjające wydajnej pracy.
Szefostwo musi stymulować, przyspieszyć wytworzenie się tych właściwych stosunków, które zmierzają do tego, że zespół będzie dobrze się rozumiał i efektywniej pracował. Temu właśnie służą imprezy integracyjne.
Uczestnicy takich wypadów często zadają sobie pytanie, czy szefostwo powinno brać udział w grach i zabawach razem z podwładnymi. Przyjmuje się, że najwyższe kierownictwo nie musi przebywać z załogą cały czas, tylko podczas oficjalnych części wyjazdu i w trakcie posiłków, ale menedżerowie średniego szczebla, którzy współtworzą zespół bawią się cały czas z szeregowymi pracownikami.
W ten sposób wzmacnia się współpraca w teamie. Jeśli szef ma problem, to załoga ma okazję mu pomóc, przełamać lody, przyczynić się do rozwiązania problemu. Widoczne jest to zwłaszcza podczas zabawy w paintball.
Wszystko zależy od relacji w pracy. Jeśli kierownik dobrze żyje z podwładnymi, to ci pomogą mu w trudnych chwilach podczas gier sprawnościowych, tyrolki, natomiast w przypadku kiepskich relacji (szef nie wspiera zespołu w pracy, jest wyniosły) będzie z tym problem. Imprezy integracyjne mają to zmienić.